هدف و کاربرد رزومه چیست و انواع آن کدام است ؟

آشنایی با هدف و کاربرد رزومه 

هر شخصی به دلایل مختلفی ممکن است یک رزومه کاری داشته باشد اما کاربرد اصلی و هدف آن را می توان در موارد زیر خلاصه کرد:

• معرفی خود به شرکت و مسئول استخدام و بیان هدف درخواست شغل مورد نظر
• ارائه تصویری از خود و زندگی حرفه ای (شغلی)
• تاثیرگذاری بر مسئول استخدام
• نشان دادن مهارت های ارتباطی

انواع مختلف رزومه کاری

به طور کلی سه نوع رزومه وجود دارد که در زیر آورده شده است.

• «تقویمی» (Chronological)
• «کارکردی» (Functional)
• «ترکیبی» (Combination)

رزومه تقویمی چیست؟

فرمتی که بیشتر افراد از آن اطلاع دارند، رزومه تقویمی است که بیش از هر چیز بر تاریخچه کارهای شما تمرکز دارد. سابقه کاری خود را به ترتیب از بالا به پایین باید فهرست کنید به گونه ای که آخرین سابقه کاری در بالا قرار بگیرد. هدف این نوع رزومه این است که موقعیت های کاری و مسیر پیشرفت شما را به ترتیب فهرست کند تا مشخص شود که چقدر برای کار درخواستی جدید آمادگی دارید. به طور مثال در تصویر زیر نمونه ای از یک رزومه تقویمی را مشاهده می کنید.

رزومه کارکردی چیست؟

تمرکز این کارنامک بر ارتباط فعالیت های شما با شغل درخواستی جدید است که در آن باید خلاصه ای از مهارت های و تجربیات خود را به گونه ای سازماندهی کنید که ارتباط آن ها با شغل درخواستی جدید را نشان دهند. این مدل برای افرادی مناسب است که می خواهند دوره های بدون فعالیت کاری در رزومه (Gaps) را کاهش دهند یا این که قصد ورود به حوزه کاری جدید را دارند. در تصویر زیر، نمونه ای از یک رزومه کارکردی را مشاهده می کنید.

رزومه ترکیبی چیست؟

همانطور که از نام آن پیداست، این نوع رزومه، ترکیبی از دو نوع تقویمی و کارکردی است. در این مدل باید خلاصه مهارت های خود را از نوع کارکردی به همراه تاریخچه کاری خود را از نوع تقویمی ترکیب و در این مدل دخیل کنید. این مدل برای بسیاری از افراد جویای کار مفید خواهد بود.