دلگرم
امروز: سه شنبه, ۲۴ تیر ۱۳۹۹ برابر با ۲۴ ذو القعدة ۱۴۴۱ قمری و ۱۴ ژوئیه ۲۰۲۰ میلادی
45 پرسش رایج حادثه کاری
0
زمان مطالعه: 19 دقیقه
اگر برای شما هم حین کار حادثه ای پیش آمده و در صدد گرفتن دیه از بیمه یا کارفرما هستید ولی با سوالات بسیاری روبرو شده اید میتوانید از وکلای ما سوال کرده و پاسخ خود را دریافت نمایید .

سوالات رایج حادثه کاری

پرسش و پاسخ حقوقی بیمه

حادثه ناشی از کار عبارت است از اتفاقات یا پیامدی‌هایی که در جریان انجام کار پدید آمده و با صدمات شغلی مرگبار یا غیرمرگبار همراه می‌باشد و ایمنی کار یعنی فرار از موقعیت‌هایی‌که می‌تواند باعث مرگ، جراحت، بیماری‌های شغلی، صدمه و یا خسارت به اموال و تجهیزات گردد. به عبارت دیگر شرایطی است که منابع انسانی را از عوامل مضری که می‌تواند سلامتی آن را به خطر اندازد مصون می‌دارد.

ماده یک قانون کار: کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند. در ماده5 نیزکه تقریباً تکرار همان ماده است و صرفاً دو مورد به آن اضافه شده آمده است؛ کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه‌ها مشمول مقررات این ‌قانون ‌می‌باشند.

پرسش های متداول حوادث ناشی از کار

پرسش : قراردادکار چیست ؟

پاسخ : عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : مسئولیت کیفری بروز حادثه بر عهده کیست؟

پاسخ : مسئولیت کیفری حادثه، حسب نظر بازرسان کار یا کارشناسان رسمی دادگستری و بر اساس رأی قضایی بر عهده مقصر یا مقصرین حادثه است. حسب ماده 95 قانون کار مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات‌های مندرج در این قانون مسئول است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در صورت وقوع حادثه شغلی در کارگاه وظیفه کارفرما چیست؟

الف) به استناد ماده 65 قانون تأمین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد.

ب) به استناد تبصره ماده 95 قانون کار کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده 85 قانون کار موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند همچنین به استناد ماده 9 آئین‌نامه حفاظتی کارگاه‌های ساختمانی و ماده 65 قانون تأمین اجتماعی، کارفرما باید وقوع هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تأمین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه حادثه اقدام نماید.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : از لحاظ قانون تأمین اجتماعی کارگری که در حین کار دچار حادثه شغلی گردیده از چه خدمات درمانی می‌تواند استفاده نماید؟

پاسخ : حسب ماده 54 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان و افراد خانواده آن‌ها از زمانی که مشمول مقررات می‌گردند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلا به بیماری می‌توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند خدمات پزشکی که به عهده صندوق تأمین اجتماعی است شامل کلیه اقدامات درمانی سرپایی، بیمارستانی، تحویل داروهای لازم و انجام آزمایشات تشخیص طبی می‌باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : بیمه مسئولیت مدنی حوادث ناشی ازکارچیست ؟

پاسخ : بیمه مسئولیت، بیمه‌ای است که به موجب آن بیمه‌گر متعهد می‌شود که هر گاه بیمه گذار در عقد معین به سبب تخلفی از تعهد خود ملزم به پرداخت خسارتی به نفع متعهد (زیان دیده) آن عقد گردد بیمه‌گر آن خسارت را بپردازد. در خصوص بیمه مسئولیت مدنی حوادث ناشی از کار عبارت است از مسئولیتی که کارفرما در خصوص مقصر بودن خودش از یکی از شرکت‌های بیمه خریداری می‌نماید یا به عبارت دیگر مسئولیت خود را در مقابل کارگران به شرکت بیمه واگذار می‌نماید.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

سوال درباره حادثه کاری

پرسش : آیا بررسی حوادث ناشی از کار توسط بازرسان کار مستلزم پرداخت هزینه می‌باشد ؟

پاسخ : بررسی حادثه ناشی ازکارکه ازطریق ادارات کار و امور اجتماعی توسط بازرسان کاربه عنوان ضابطین مراجع قضایی انجام می‌شود رایگان بوده و تنها در صورت اعتراض هر یک از طرفین دعوی به نظر بازرس کار، بررسی حادثه با نظر مقام قضایی مستلزم پرداخت هزینه کارشناسی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : تعیین میزان دیه درحوادث ناشی ازکاربرعهده کیست؟

پاسخ : با توجه به دستور قاضی پرونده تعیین ارش یادیه درحوادث ناشی از کار توسط پزشکی قانونی مشخص و اصدار رأی بر عهده مقام محترم قضایی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : چرا بازرس کار هنگام تهیه گزارش حادثه تقاضای گزارش پزشکی قانونی را می‌نماید؟

پاسخ : مطابق ماده 13 آئین نامه چگونگی بازرسی کار موضوع تبصره ماده 99 قانون کار در هنگام بررسی حوادث منجر به فوت و نقص عضو و آسیب‌دیدگی بازرسان کار موظفند برای مستدل بودن گزارش حادثه نظریه پزشکی قانونی را اخذ و مورد توجه قرار دهند.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا بیماری ناشی از کار توسط بازرس کار بررسی می‌شود؟

پاسخ : خیر مطابق تبصره ماده 92 و تبصره ماده 96 قانون کار تشخیص بیماری‌های ناشی از کار به عهده شورای پزشکی می‌باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : به چه مواردی بیماری ناشی از کار اطلاق می‌شود و مرجع رسیدگی به آن کجاست؟

پاسخ : مطابق ماده 7 قانون تأمین اجتماعی بیماری، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می‌کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می‌شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می‌گردد؛ لذاعوارضی که به مرور زمان به تأثیر از آلاینده‌های محیط کار در فرد ایجاد می‌شود. مرجع رسیدگی به آن کمیسیون‌های پزشکی یا شورای پزشکی می‌باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : برای ارسال گزارش حادثه به تأمین اجتماعی چند روز مهلت وجود دارد؟

پاسخ : حسب ماده 9 آئین‌نامه حفاظتی کارگاه‌های ساختمانی و ماده 65 قانون تأمین اجتماعی کارفرما باید هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تأمین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه گزارش حادثه اقدام نماید.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا کارفرمایان اجباری به پرداخت هزینه‌های درمان کارگران حادثه دیده دارند؟

پاسخ : به استناد ماده 65 قانون تأمین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه‌ای شده باشد صندوق تأمین اجتماعی هزینه‌های مربوط را عهده دار خواهد بود.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در صورت ورود افراد متفرقه به کارگاه بدون اجازه کارفرما و بروز حادثه مقصر کیست؟

پاسخ : مطابق ماده 10 آئین‌نامه حفاظتی کارگاه‌های ساختمانی، کارگاه ساختمان باید به طور مطمئن و ایمن محصور و از ورود افراد متفرقه و غیر مسئول به داخل آن جلوگیری به عمل آید. همچنین نصب تابلوها و علائم هشداردهنده که در شب و روز قابل رویت باشد در اطراف کارگاه ساختمانی ضروری است. در صورت وقوع چنین اتفاقی کارفرما نیز مقصر خواهد بود و به صورت کلی کارفرما در محدوده کارگاه دارای مسئولیت قانونی می‌باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در صورتی که کارفرما وسایل ایمنی را در اختیار کارگر قرار دهد و بر اثر عدم استفاده از وسایل ایمنی حادثه‌ای در کارگاه رخ دهد، مقصر کیست؟

پاسخ : به موجب تبصره 2 ماده 95 قانون کار چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 85 این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش‌های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن‌ها استفاده ننماید و همین عامل از علل بروز حادثه باشد کارفرما در این خصوص مسئولیتی نخواهد داشت.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : کارفرمایان چه مسائل ایمنی را باید رعایت کنند تا در زمان وقوع حادثه مقصر شناخته نشوند؟

پاسخ : کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده 85 این قانون مکلفند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوط به کارگاه می‌باشند، چنانچه موارد فوق توسط کارفرمایان به نحو مثبت و مطلوبی انجام گردد در صورت وقوع حادثه مقصر نخواهند بود.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

وقوع حادثه ناشی از کار

پرسش : در صورتی که در کارگاه برای کارگری حادثه اتفاق روی دهد و کارفرما مقصر باشد علاوه‌بر دیه چه جریمه‌هایی باید پرداخت کند؟

  1. پرداخت خسارت به صندوق تأمین اجتماعی جهت برقراری مستمری و یا غرامت نقص عضو مستند به ماده 66 قانون تأمین اجتماعی.
  2. مجازات‌های مقرر در فصل یازدهم قانون کار از جمله مواد 171 و 176 قانونکار.
  3. جرائم موضوع جنبه عمومی جرم.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در صورتی که در مأموریت اداری حادثه‌ای رخ دهد کارگر از چه حمایت‌های قانونی برخورداراست؟

پاسخ : مطابق ماده 60 قانون تأمین اجتماعی چنانچه کارگر به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد و حادثه‌ای برای ایشان اتفاق بیافتد، حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند از تمامی مزایای مندرج در قانون کار و تأمین اجتماعی بهره‌مند گردد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا چنانچه اتباع بیگانه فاقد روادیدکار دچار حادثه منجر به فوت یا نقص عضو کلی شوند به آن‌ها مستمری تعلق می‌گیرد؟

پاسخ : مطابق ماده 120 قانون کار اتباع بیگانه نمی‌توانند در ایران مشغول کار شوند مگر آنکه اولاً دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده، ثانیاً مطابق قوانین و آئین نامه‌های مربوطه، پروانه کار دریافت دارند؛ لذااتباع بیگانه فاقد روادید کار و پروانه کار از شمول قانون کار خارج و مزایای مربوط به تأمین اجتماعی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا کارگری که قبلاً از بیمه حوادث کارگاه استفاده نموده است می‌تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید؟

پاسخ : به استناد ماده 295 قانون مجازات‌های اسلامی می‌تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید و ملاک رای مراجع قضایی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : چند سال پیش در کارگاهی دچار حادثه ناشی از کار شدم و طبق وعده و وعیدهای کارفرما، از ایشان شکایت نکردم اما در حال حاضر قصد شکایت دارم ولی جراحت‌های من بهبود یافته تکلیف چیست؟

پاسخ : به استناد استفساریه شورای نگهبان و ماده 173 قانون آئین دادرسی کیفری، بررسی حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان نخواهد شد و می‌تواند اقامه دعوی نماید و حسب دستورات و نظر مقام محترم قضایی از طریق مراجع ذی‌صلاح و مرتبط مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار

پرسش : از دیدگاه صندوق تأمین اجتماعی حادثه ناشی از کار چیست ؟

پاسخ : مطابق ماده 60 قانون تامین اجتماعی حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جز اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه درزمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : خطر در گستره علم ایمنی به چه معنا است؟

پاسخ : خطر در گستره علم ایمنی شرایطی است که پتانسیل صدمه به افراد ، خسارت به تجهیزات و ساختمانها و از میان بردن مواد را داشته و یا آنکه موجب کاهش قدرت و کارائی یک عملکرد شود.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : تعریف ایمنی چیست ؟

پاسخ : ایمنی عبارتست از فرار از موقعیتهائی که می تواند باعث مرگ ، جراحت ، بیماری های شغلی ، صدمه و یا خسارت به اموال و تجهیزات گردد. به عبارت دیگر شرایطی است که منابع انسانی را از عوامل مضری که می تواند سلامتی آن را به خطر اندازد مصون می دارد .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : ضریب تکرار حادثه را توضیح دهید ؟

پاسخ : ضریب تکرار حادثه (frequency rate) عبارتست تعداد آسیبهای ناتوان کننده(منجر به زمان از دست رفته کاری)در یک تعداد معین ساعات کاری کارگران در یک سال.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : ضریب شدت حادثه را توضیح دهید؟

پاسخ : ضریب شدت حادثه (severity rate) عبارتست از تعداد روزهای کاری از دست رفته در اثر بروز حادثه در تعداد معین ساعات کاری کارگران در یک سال.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

مراحل گرفتن دیه از کارفرما

پرسش : مسئولیت کیفری بروز حادثه بر عهده کیست؟

پاسخ : مسئولیت کیفری حادثه، حسب نظر بازرسان کار یا کارشناسان رسمی دادگستری و بر اساس رأی قضایی بر عهده مقصر یا مقصرین حادثه است. حسب ماده 95 قانون کار مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : مراحل تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار را بیان نمائید؟

پاسخ : اولین مرحه در تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار جمع آوری داده های مربوط به حوادث و تشکیل بانک اطلاعاتی با استفاده از نرم افزار های تخصصی آماری می باشد مراحل بعد به ترتیب بررسی و توصیف متغیر ها با استفاده از روشهای آماری توصیفی ، بررسی عوامل موثر بر آسیب های ناشی از کار با استفاده از آزمونهای آماری ، تعیین ضرایب و ارائه راهکارهای لازم در خصوص کاهش حوادث ناشی از کار با توجه به عوامل بررسی شده است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : بیمه مسئولیت مدنی حوادث ناشی از کار چیست؟

پاسخ : بیمه مسئولیت، بیمه ای است که به موجب آن بیمه گر متعهد می شود که هر گاه بیمه گذار در عقد معین به سبب تخلفی از تعهد خود ملزم به پرداخت خسارتی به نفع متعهد (زیان دیده) آن عقد گردد بیمه گر آن خسارت را بپردازد . در خصوص بیمه مسئولیت مدنی حوادث ناشی از کار عبارت است از مسئولیتی که کارفرما در صورت مقصر بودن خودش از یکی از شرکت های بیمه خریداری می نماید یا به عبارت دیگر مسئولیت خود را در مقابل کارگران به شرکت بیمه واگذار می نماید.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا بررسی حوادث ناشی از کار توسط بازرسان کار مستلزم پرداخت هزینه می باشد؟

پاسخ : بررسی حادثه ناشی از کار که از طریق ادارات کار و امور اجتماعی توسط بازرسان کار بعنوان ضابطین مراجع قضایی انجام می شود رایگان بوده و تنها در صورت اعتراض هر یک از طرفین دعوی به نظر بازرس کار، بررسی حادثه با نظر مقام قضایی مستلزم پرداخت هزینه کارشناسی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

چگونه از بیمه درخواست دیه کنم ؟

پرسش : تعیین میزان دیه در حوادث ناشی از کار بر عهده کیست؟

پاسخ : با توجه به دستور قاضی پرونده تعیین عرش دیه درحوادث ناشی از کار توسط پزشکی قانونی مشخص و اصدار رأی بر عهده مقام محترم قضایی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : چرا بازرس کار هنگام تهیه گزارش حادثه تقاضای گزارش پزشکی قانونی را می نماید؟

پاسخ : مطابق ماده 13 آئین نامه چگونگی بازرسی کار موضوع تبصره ماده 99 قانون کار در هنگام بررسی حوادث منجر به فوت و نقص عضو و آسیب دیدگی بازرسان کار موظفند برای مستدل بودن گزارش حادثه نظریه پزشکی قانونی را اخذ و مورد توجه قرار دهند.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا بیماری ناشی از کار توسط بازرس کار بررسی می شود ؟

پاسخ : خیر مطابق تبصره ماده 92 و تبصره ماده 96 قانون کار تشخیص بیماری های ناشی از کار به عهده شورای پزشکی می باشد .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : به چه مواردی بیماری ناشی از کار اطلاق می شود و مرجع رسیدگی به آن کجاست ؟

پاسخ : مطابق ماده 7 قانون تامین اجتماعی بیماری ، وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود یا اینکه موجب هر دو در آن واحد می گردد . لذا عوارضی که به مرور زمان به تاثیر از آلاینده های محیط کار در فرد ایجاد می شود. مرجع رسیدگی به آن کمیسیون های پزشکی یا شورای پزشکی می باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : سوابق کاری و مهارت کارگر چه تاثیری در تعیین میزان قصور کارگر در حوادث ناشی از کار دارد ؟

پاسخ : کارگران در شغلی که دارای سابقه کار کافی باشند مهارت و تبحر پیدا می کنند و در نتیجه این عامل می تواند در تعیین میزان درصد قصور موثر باشد .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : برای ارسال گزارش حادثه به تامین اجتماعی چند روز مهلت وجود دارد ؟

پاسخ : حسب ماده 9 آئین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی و ماده 65 قانون تامین اجتماعی کارفرما باید هر گونه حادثه ناشی از کار را ظرف مدت سه روز اداری به شعبه صندوق تامین اجتماعی محل اطلاع دهد و نسبت به تکمیل و ارائه فرم ویژه گزارش حادثه اقدام نماید .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

سوالات مهم بیمه و دیه

پرسش : در صورت رضایت محضری کارگر حادثه دیده به کارفرما آیا می توان اقامه دعوی نمود ؟

پاسخ : در صورتیکه کلیه خسارتهای فرد حادثه دیده پرداخت شده باشد شکایت مسموع نخواهد بود ولیکن در صورت احراز خیار غبن،کارگر می تواند اقامه دعوی کند.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا کارفرمایان اجباری به پرداخت هزینه های درمان کارگران حادثه دیده دارند ؟

پاسخ : به استناد ماده 65 قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً به اطلاع سازمان برساند در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد صندوق تامین اجتماعی هزینه های مربوط را عهده دار خواهد بود.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا بعد از بازنشستگی می توان در خصوص حوادث ناشی از کار پیش آمده در زمان اشتغال از کارفرمایان اقامه دعوی نمود ؟

پاسخ : بلی، بر اساس استفساریه شورای نگهبان امور مالی مشمول مرور زمان نمی شود و بنابراین در هر زمان می توان اقامه دعوی نمود .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : چنانچه در کارگاهی هیچ گونه کار سنگینی وجود نداشته باشد ولی کارگری اظهار درد شدید در ناحیه کمر نماید ارزیابی وضعیت وی چگونه انجام می پذیرد؟

پاسخ : وفق مقررات قانونی تشخیص موضوع به عهده کمیسیون پزشکی می باشد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در حین رفتن به منزل با سرویس ایاب و ذهاب کارگاه دچار حادثه شده ام آیا حادثه من ناشی از کار محسوب می گردد ؟

پاسخ : بلی،بر اساس ماده چهار قانون کار و ماده شصت قانون تامین اجتماعی حادثه مزبور مشمول قانون کار است .

ماده 60- حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای کارگر اتفاق می افتد مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جز اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در صورتی که در ماموریت اداری حادثه ای رخ دهد کارگر از چه حمایتهای قانونی برخوردار است ؟

پاسخ : مطابق ماده 60 قانون تامین اجتماعی چنانچه کارگر به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام ماموریتی باشد و حادثه ای برای ایشان اتفاق بیافتد ، حادثه ناشی از کار محسوب می شود و کارگر می تواند از تمامی مزایای مندرج در قانون کار و تامین اجتماعی بهره مند گردد .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا کارگری که بنا به دستور کارفرما جهت انجام امور اداری با وسیله نقلیه تصادف نماید آیا حادثه فوق جزء حوادث ناشی از کار بوده یا حوادث ترافیکی ؟ به چه دلیل ؟

پاسخ : بر اساس مفاد ماده 60 قانون کار اصل حادثه، ناشی از کار و نوع حادثه ترافیکی تلقی می گردد بسته به نوع حادثه و شرایط وقوع و میزان قصور هر یک از طرفین می بایستی کارشناس مربوطه اعلام نظر نماید .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : کارگری در کارگاه دچار حادثه شده که منجر به کاهش توانایی های وی شده است .برای استفاده از شرایط از کار افتادگی باید به کدام سازمان یا اداره مراجعه نماید ؟

پاسخ : مطابق ماده70 قانون تامین اجتماعی می تواند جهت استفاده از شرایط و مزایای از کار افتادگی به صندوق تامین اجتماعی مراجعه نماید .

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : آیا کارگری که قبلاً از بیمه حوادث کارگاه استفاده نموده است می تواند برای اخذ دی از طریق مراجع قضایی اقدام نماید ؟

پاسخ : به استناد ماده 295 قانون مجازات های اسلامی می تواند برای اخذ دیه از طریق مراجع قضایی اقدام نماید و ملاک رای مراجع قضایی است.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

وقوع حادثه ناشی از کار از دید قانون

پرسش : چند سال پیش در کارگاهی دچار حادثه ناشی از کار شدم و طبق وعده و وعیدهای کارفرما، از ایشان شکایت نکردم اما در حال حاضر قصد شکایت دارم ولی جراحت های من بهبود یافته تکلیف چیست ؟

پاسخ : به استناد استفساریه شورای نگهبان و ماده 173 قانون آئین دادرسی کیفری،بررسی حوادث ناشی از کار مشمول مرور زمان نخواهد شد و می تواند اقامه دعوی نماید و حسب دستورات و نظر مقام محترم قضایی از طریق مراجع ذیصلاح و مرتبط مورد رسیدگی قرار می گیرد.

سوال درباره حادثه کاری | پرسش های متداول حوادث ناشی از کار | وقوع حادثه ناشی از کار | ابعاد حقوقی حوادث ناشی از کار | پرسش و پاسخ حقوقی بیمه | دیه حوادث ناشی از کار

پرسش : در هنگام آتش سوزی در یک کارگاه ساختمانی چنانچه از کارگران همان واحد به منظور نجات و کمک به دیگران دچار حادثه شده باشد، آیا این رویداد حادثه ناشی از کار تلقی می گردد ؟

پاسخ : بلی، به استناد مفاد ماده 60 قانون تامین اجتماعی حادثه ناشی از کار محسوب می گردد .


دیدگاه ها

شما هم می توانید نظرات خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید
تبلیغات مشاغل
Ad · www.soorban.com

سالن عقد

Ad · www.newslaw.net

اخبار حقوقی

Ad · www.delgarm.com

قیمت روز کولر گازی

Ad · www.delgarm.com

تعبیر خواب

Ad · www.samamoshaver.ir

ثبت شرکت در اصفهان

Ad · www.sokhansarayan.com

آموزشگاه زبان اصفهان

Ad · www.delgarm.com

تست عشق

hits
statcounter